Pierwszą omawianą tu metodą jest tak zwana metoda Berlitza. Zakłada ona przede wszystkim prowadzenie konwersacji tylko i wyłącznie w danym języku obcym. Na zajęciach nie używa się zatem języka rodzimego uczniów, nie stosuje sią także żadnego tłumaczenia. W chwili obecnej metodę tę stosuje się z pewnymi udoskonaleniami. Przyjmuje ona zatem inne nazwy.

Kolejną metodą, stosowaną bardzo często, zarówno w Polsce, jak i na całym świecie, jest tak zwana metoda (Robina) Callana. Zakłada ona naukę języka angielskiego w ten sposób, jakby słuchacz uczył się swojego języka ojczystego. Na początku słuchacz poznaje słownictwo ze słuchu, zaczyna je rozpoznawać i rozumieć w zdaniach. Dopiero później uczy się on prawidłowej wymowy. W tej metodzie niezwykle ważne okazują się systematyczne powtórki. W tym celu stosouje się błyskawiczne proste pytania i odpowiedzi. Zajęcia prowadzone są w grupach liczących od sześciu do czternastu uczniów. Przez cały czas trwania zajęć używa się tylko i wyłącznie języka angielskiego.

Metoda komunikacyjna zakłada w głównej mierze, że język jest narzędziem komunikacji. Szczególny nacisk kładzie się zatem na to, aby uczeń umiał porozumiewać się w różnych sytuacjach życia codziennego. Na zajęciach przeprowadzane są różnego rodzaju scenki, w których odgrywane są także przeróżne role. Stosowany jest także tak zwany task-based learning, który polega na tym, że słuchaczowi stawia się zadania typowe dla prawdziwych sytuacji życiowych. Musi on wówczas posługiwać się językiem obcym, aby odnaleźć się w danej sytuacji.

Pewną odmianą metody komunikacyjnej jest tak zwane „całkowite zanurzenie”. Metoda ta zakłada prowadzenie zajęć konwersacyjnych przez cały dzień. Dzięki temu możliwe jest zapoznanie się i posługiwanie językiem obcym w przeróżnych sytuacjach, które mają miejsce w ciągu całego dnia. Taka metoda okazuje się przydatna i skuteczna szczególnie wtedy, gdy istnieje konieczność błyskawicznego opanowania danego języka obcego.

Ciekawą i wartą uwagi metodą jest jeszcze tak zwana metoda Wilka. Polega ona na stosowaniu języka mówionego „bez wkuwania”. Zajęcia trwają 90 minut, a biorą w nich udział jedynie 4 osoby. Każda z nich musi wypowiedzieć około 300 zdań podczas jednych zajęć. Uczniowie zobowiązani są ponadto do wyłapywania błędów swoich kolegów i korygowania ich. Taka metoda w znacznym stopniu zwiększa świadomość językową uczniów.

Artykuł Metody nauki jezyków obcych pochodzi z serwisu Kursy i szkolenia. Blog o rozwoju zawodowym.

Szkolenie, jako pokonywanie lęku przed nowościami

Stały etat często oznacza dla nas stabilizację i bezpieczeństwo. Nawet nie myślimy o możliwości zmiany pracy. W efekcie po pewnym czasie popadamy w zawodową rutynę. Zupełnie nie staramy się rozwijać oraz podnosić swoich zawodowych kwalifikacji. Może jednak zdarzyć się tak, że zupełnie niespodziewanie tracimy pracę. Dopiero wówczas zaczynamy zastanawiać się nad swoim dalszym życiem.

Dlatego tak ważne jest wyjście poza codzienne rutynowe czynności. Nie ważne czy zapisujemy się na zorganizowane szkolenia, warsztaty lub kursy czy próbujemy na własna rękę szlifować jakiś język lub trenować nowe umiejętności. Chodzi o to, aby zacząć robić coś dla siebie. Szkolenia wcale nie muszą być związane z charakterem wykonywanej pracy. Możemy zapisać się na jakiś kurs dotyczący swojego hobby. Możemy wypłynąć na szeroką wodę i podjąć się zgłębiania tematu, z którym do tej pory niewiele mieliśmy do czynienia. Istnieją również szkolenia, które przydadzą się każdemu, bez względu na zawód czy zainteresowania. Przykładem są kursy dotyczące zarządzania czasem, efektywności czy komunikacji. Liczy się fakt, że poszerzamy swoją wiedzę. Nigdy nie przewidzimy, w jaki sposób zaprocentuje to w przyszłości.

Szkolenie, jako doskonalenie umiejętności i zdobywanie doświadczenia

Wiedza oferowana w ramach poszczególnych szkoleń może być specyficzna, niedostępna w żaden inny sposób. To kolejna zaleta szkoleń. Czasami czytanie książek czy przeglądanie stron internetowych to za mało. W trakcie szkoleń jesteśmy w stanie zdobyć informacje naprawdę przyczyniające się do naszego rozwoju i udoskonalenia umiejętności. Szkolenia to nie tylko zdobywanie wiedzy teoretycznej, ale równie możliwość nawiązania współpracy. To również doskonałe pole do wymiany doświadczeń z osobami z tej samej lub innych branż. Pamiętajmy o tym, że podnoszenie kwalifikacji i podejmowanie się coraz większych wyzwań staje się prostą drogą do awansu zawodowego.

Artykuł Korzyści płynące ze szkolenia się pochodzi z serwisu Kursy i szkolenia. Blog o rozwoju zawodowym.

Programy, kursy, szkolenia, w które naprawdę warto inwestować

Szkoleniami najczęściej wybieranymi przez duże korporacje są te z zakresu zarządzania, komunikacji, współpracy w zespole, relacji interpersonalnych oraz technik sprzedażowych. Wydaje się, ze to dobry kierunek kształcenia i rozwoju, bez względu na to, w jakiej branży pracujemy.

Warto wybierać szkolenia, które przygotowane zostały w oparciu o realne sytuacje biznesowe. Wśród metod szkoleniowych najbardziej skuteczne są metody oparte na symulacjach oraz zadaniach praktycznych. Zamiast szkolenia w formie tradycyjnego wykładu czy prezentacji, należy zainteresować się szkoleniami opartymi na dyskusjach czy zadaniach grupowych. Z tego rodzaju szkoleń można wynieść znacznie więcej, niż z nużącego monologu osoby szkolącej. W dobrym szkoleniu wysoka wartość merytoryczna połączona jest z interakcją na linii trener – uczestnicy szkolenia oraz interakcją między samymi uczestnikami.

Czy szkolenie to właściwa odpowiedź na kryzys w firmie?

W dobie recesji i kryzysu finansowego wiele firm zmaga się z trudną sytuacją finansową. Cięcie kosztów następuje na każdym kroku. Menedżerowie rzadko myślą w takim momencie o programach naprawczych czy przyspieszeniu rozwoju firmy. Skupieni są raczej na przeciwdziałaniu kryzysowi. A to właśnie on powinien stać się bodźcem do wdrażania zupełnie nowych rozwiązań oraz pozytywnych zmian nastawionych na wzrost efektywności.

Rezultatem szkolenia powinno być zawsze budowanie trwałych wartości oraz podsuwanie narzędzi do wdrażania w firmie innowacyjnych rozwiązań. Od szkoleń oczekuje się przede wszystkim wzrostu efektywności pracowników, bardziej efektywnej pracy zespołowej poprzez budowanie zaufania i lepszej komunikacji, zaangażowania indywidualnych pracowników oraz całego zespołu oraz wysokiej elastyczności w działaniu. Te czynniki w największym stopniu wpływają na odniesienie sukcesu przez przedsiębiorstwo.

Artykuł Które szkolenia to dobra inwestycja pochodzi z serwisu Kursy i szkolenia. Blog o rozwoju zawodowym.

Bierz pod uwagę swoje potrzeby

Nie możesz wybierać szkolenia zdając się na zupełny przypadek. Każdy dodatkowy kurs powinien być odpowiedzią na twoje potrzeby i droga do realizacji konkretnego celu. Dla przykładu: wiele firm z twojej branży, rekrutując pracowników wymaga od nich znajomości języka francuskiego? Kurs języka francuskiego będzie, zatem doskonałą inwestycją w twój rozwój.

Musisz zdecydować się również, czy chcesz poszerzać wiedzę i umiejętności w znanym już sobie obszarze, czy może pragniesz nauczyć się czegoś zupełnie nowego. Szkolenia specjalistyczne pozwolą ci zdobyć przydane informacje i umiejętności z twojej branży. Natomiast kursy, które wyposażą cię w podstawową wiedzę z danej dziedziny, mogą stać się dobrym początkiem przekwalifikowania. Szkolenia specjalistyczne przeznaczone są z reguły dla osób już zatrudnionych oraz absolwentów, którzy mają wyuczony zawód, a chcą dodatkowo zdobyć wąską specjalizację w tym zawodzie. Jeżeli przez dłuższy czas nie możesz znaleźć pracy, może czas pomyśleć o szkoleniu z zupełnie nowej dziedziny. Jesteś księgową, ale na rynku pracy brak ofert dla Ciebie? Dlaczego nie zostać trenerką psów zwłaszcza, gdy lubisz czworonogi?
 

A może szkolenia miękkie?

Szkolenia pozwalające zdobyć konkretną wiedzę zawodową to ogromna część oferty szkoleniowej. Jednak poza nimi istnieją także szkolenia miękkie, które mają za zadanie podnoszenie umiejętności psychologicznych oraz interpersonalnych. Na takich szkoleniach uczestnicy uczą się większej asertywności, autoprezentacji czy radzenia sobie ze stresem. Warto w nie zainwestować, jeżeli czujesz, że twoje problemy w pracy czy trudności związane z jej znalezieniem wynikają właśnie z braku umiejętności miękkich. Co więcej takie szkolenia mogą ci pomóc nie tylko na płaszczyźnie zawodowej, ale również w codziennym życiu.

Artykuł Jakie szkolenia są dobrą inwestycją? pochodzi z serwisu Kursy i szkolenia. Blog o rozwoju zawodowym.

Dzięki szkoleniom podatkowym każdy uczestnik ma szansę zapoznać się z podstawowymi i prawidłowymi metodami pozwalającymi na rozliczenia podatkowe. Na szkoleniach tych pogłębiana jest także wiedza z zakresu najnowszego orzecznictwa sądów administracyjnych, czy pism organów podatkowych. Wszelkie informacje podawane podczas szkoleń są następnie podsumowywane za pomocą odpowiednich ćwiczeń praktycznych. Szkolenia podatkowe mogą obejmować kilka, najważniejszych dziedzin z zakresu prawa podatkowego. Tym samym organizowane są na przykład szkolenia z podatku VAT, szkolenia z fakturowania, kursy omawiające zasady dokonywania rozliczeń podatkowych w Specjalnych Strefach Ekonomicznych, kursy uwzględniające aspekty prawne i podatkowe procesów kapitałowych, i tym podobne.

Każde z tych szkoleń ma na celu przekazanie profesjonalnej wiedzy, zarówno teoretycznej, jak i praktycznej. Skutkiem tego jest podniesienie kwalifikacji w zakresie rozliczania podatkowego, a także zmian w przepisach podatkowych. Uczestnicy tego rodzaju kursów mają możliwość zapoznania się z najnowszym orzecznictwem oraz wszelkimi interpretacjami. Na szkoleniach podatkowych poruszana jest między innymi problematyka rocznych rozliczeń, opodatkowania świadczeń, czy kosztów uzyskania przychodu.

Artykuł Szkolenia podatkowe pochodzi z serwisu Kursy i szkolenia. Blog o rozwoju zawodowym.

Czy szkolenie dopasowane jest do naszych potrzeb?

To jedna z kluczowych kwestii, bo coś takiego, jak „uniwersalne szkolenie” nie istnieje. Każde szkolenie należy dopasować do własnych potrzeb, celów, które chcemy dzięki niemu osiągnąć albo specyfiki danej firmy i jej celów. Bardzo istotna jest decyzja, czy chcemy poszerzać dotychczasową wiedzę, czy może zacząć się dokształcać na polu dotychczas nam zupełnie obcym. W tym pierwszym przypadku pomogą szkolenia specjalistyczne. W drugim najlepszym wyborem będą szkolenia zapewniające nam podstawy wiedzy z danej dziedziny. Szkolenia to również doskonały sposób na zdobycie specjalizacji dla wszystkich absolwentów szkół posiadających już wyuczony zawód.

Zespół szkoleniowców

Osoby przeprowadzające szkolenie mają ogromny wpływ na jego efektywność. Pierwszą istotną kwestią jest doświadczenie szkoleniowców, ich wiedza ekspercka oraz posiadane specjalizacje. Wybierajmy firmy szkoleniowe, które są w stanie zapewnić nam trenerów szkolących w dziedzinie, która nas interesuje. Poza wiedzą, liczy się oczywiście także umiejętność jej przekazania oraz cały zestaw kompetencji społecznych i komunikacyjnych. Dobry szkoleniowiec to taki, który potrafi wzbudzić w uczestnikach szkolenia zaangażowanie i motywację do nauki.

Materiały szkoleniowe

Odpowiednio dobrane materiały szkoleniowe są bazą, na której szkolenie będzie przeprowadzane. Dlatego zanim wybierzemy konkretną firmę szkoleniową poprośmy o próbki materiałów, przykładowe ćwiczenia, gry czy handouty. Na tej podstawie możemy określić czy dane szkolenie rzeczywiście trafi w nasz sposób nauki. Materiały muszą być dostępne dla każdego uczestnika w trakcie szkolenia, aby uczestnicy mogli sięgnąć do nich zawsze wtedy, kiedy potrzebują. Warto zadbać także o to, aby mieć do nich dostęp po zakończeniu szkolenia w celu utrwalania wiedzy.

Artykuł Od czego zależy powodzenie szkolenia? pochodzi z serwisu Kursy i szkolenia. Blog o rozwoju zawodowym.

Trzeba także mieć na względzie , że to nie jest tak, że już pierwszego miesiąca będziesz zarabiał grube pieniądze. Tak to niestety nie wygląda. Bardzo często zdarza się tak, że na początku to Ty musisz wyłożyć pieniądze na firmę, a nawet jeśli cokolwiek zarobi na siebie przez miesiąc, to ta kwota także będzie musiała być na nią wydana. Dlatego, każdemu, kto myśli o otwieraniu firmy, powinna przyjść taka myśl do głowy jak oszczędzanie pieniędzy. Nawet jeśli nie wiesz jaki konkretnie biznes będziesz zakładał, to pieniądze są potrzebne mimo to i lepiej jest mieć coś na start. Nie musimy odkładać kosmicznych sum, a le tyle i jesteśmy w stanie z każdej wypłaty zaoszczędzić. Jak zdecydować , jaki biznes wybrać? Na to musisz już wpaść sam. Może oczywiście ci ktoś podpowiedzieć, ale ostatecznie to ty wybierasz to, co ci się podoba i rynek. Dlaczego rynek? Ponieważ to on bardzo często dyktuje zasady. Musisz wiedzieć co się na nim przyjmie , a co nie. Dlatego, przez czas przemyśle, zorientuj się jak na nim wygląda sytuacja branży za która zamierzasz się brać. Kiedy już będziesz miał wybraną branżę, konkretny pomysł oraz zaczniesz zakładać firmę, to warto skorzystać ze szkoleń, które zadbają o Twoje umiejętności sprzedażowe oraz w dziedzinie obsługi klienta.

Lepsza sprzedaż

Wiadomo, że firmę prowadzi się dla osiągnięcia zysku. Dlatego też umiejętności sprzedażowe są niezbędne. Jak takie zdobyć? Najlepiej posiadać doświadczenie i do niego dodać szkolenia w tej dziedzinie. W zależności od branży dzięki temu można zyskać przeróżne wyniki sprzedażowe. Jest to od kilku do kilkunastu procent. Cały proces wdrożenia zaczyna się od analizy procesu sprzedaży jaki w firmie jest aktualnie wykorzystywany, a także rynku na jakim klient działa. Ważny w tej części jest także poziom kompetencji handlowców. Po przeprowadzeniu analizy przygotowywane są rozwiązania sprzedażowe, które zapewniają wysokie wyniki sprzedaży. 

Artykuł Szkolenie ze sprzedaży i obsługi klienta pochodzi z serwisu Kursy i szkolenia. Blog o rozwoju zawodowym.

Szkolenia, a dni wolne

Jeżeli pracodawca skieruje pracownika na szkolenie albo wyrazi na nie zgodę, musi liczyć się z tym, że spoczywa na nim także obowiązek udzielenia urlopu szkoleniowego. Czasami wystarczy zwolnienie z całego dnia lub części dnia pracy tak, aby pracownik był w stanie punktualnie przybyć na zajęcia oraz swobodnie w nich uczestniczyć. Pracownik zarówno za urlop szkoleniowy, jak i czas zwolnienia otrzymuje normalne wynagrodzenie.

Urlop przysługuje również pracownikom, którzy przystępują do egzaminów eksternistycznych, maturalnych czy egzaminów potwierdzających kwalifikacje zawodowe. Jego wymiar wynosi sześć dni. Pracodawca, który kieruje pracownika na studia wyższe musi także przewidzieć dla niego płatny urlop szkoleniowy w wymiarze dwudziestu jeden dni. Udziela się go na ostatnim roku studiów. Ma zapewnić pracownikowi czas niezbędny do przygotowania pracy dyplomowej oraz przygotowanie się i przystąpienie do jej obrony.

Korzyści płynące ze szkolenia pracownika

Szkolenie pracowników to oczywiście nie tylko koszty, ale i wiele wymiernych korzyści. Szkolenia sprawiają, że pracownik jest w stanie lepiej wykonywać swoje obowiązki. Pracodawca może poszerzyć zakres obowiązków pracownika o czynności, do których wcześniej nie miał on uprawnień albo koniecznej wiedzy. W efekcie inwestując w szkolenia, pracodawca inwestuje także w rozwój własnej firmy i poprawy jej wyników finansowych.

Nowe przepisy na pewno skłaniają pracowników do większej aktywności, jeżeli chodzi o podnoszenie kwalifikacji zawodowych. To także spory plus dla pracodawców. Jednak warto mieć świadomość, że szkolenie będzie efektywne jedynie w sytuacji, gdy będzie wynikało z rzeczywistych chęci zdobywania wiedzy i doskonalenia umiejętności praktycznych. Zanim, więc pracodawca podejmie decyzję o szkoleniu zawodowym pracownika, powinien rozważyć wszystkie za i przeciw.

Artykuł Szkolenia pracownika jako obowiązek pracodawcy pochodzi z serwisu Kursy i szkolenia. Blog o rozwoju zawodowym.

Zespół ekspertów i coachów

O sukcesie szkolenia w znacznej mierze decyduje zespół szkoleniowców danej firmy. Najbardziej istotne jest ich doświadczenie, wiedza ekspercka oraz wąskie specjalizacje. Profesjonalna firma szkoleniowa jest w stanie zapewnić nam trenerów, ściśle związanych z interesującą nas tematyką. Bardzo ważne są także kompetencje społeczne szkoleniowców oraz ich umiejętności komunikacji i precyzyjnego wyrażania myśli.

W roli trenerów najlepiej sprawdzają się osoby z dużą energią i entuzjazmem, którzy potrafią nim zarażać innych. Przed ostatecznym wyborem warto osobiście poznać szkoleniowców, którzy mają prowadzić szkolenie w naszej firmie. Możemy też zwrócić się do firmy szkoleniowej z pytaniem, na jakiej podstawie dobierani są trenerzy do poszczególnych szkoleń.

Metody i materiały szkoleniowe

Duża wiedza szkoleniowców to nie wszystko. Powinni być oni także wyposażeni w odpowiednie metody jej przekazywania. Firma szkoleniowa powinna posiadać szeroką bazę narzędzi i form nauczania. Dzięki temu może elastycznie dopasowywać je do rodzaju szkolenia oraz specyfiki danej firmy i jej potrzeb. W skierowanej do nas ofercie szkoleń zwracajmy, zatem szczególną uwagę na rodzaje metod, które mogą zostać użyte przez trenerów.

Skuteczność szkolenia uzależniona jest także od formy dostarczonych materiałów szkoleniowych. Przed dokonaniem wyboru konkretnej firmy możemy poprosić ją o próbkę dotychczas używanych materiałów. Na podstawie przedstawionych przykładów ćwiczeń, gier czy handoutów możemy zorientować się, czy rodzaj materiałów szkoleniowych rzeczywiście trafi do naszych pracowników. Warto zapytać o podręczniki używane w trakcie szkolenia oraz wszelkie materiały dodatkowe. Przygotowane materiały powinny angażować uczestników szkolenia oraz zawierać szeroką oraz wartościową wiedzę.

Renoma firmy szkoleniowej

Każda profesjonalna firma szkoleniowa przykłada ogromną wagę do opinii na swój temat. Pozytywny wizerunek jest, bowiem dla niej źródłem nowych klientów. Liczy się nie tylko wizerunek samej firmy, ale i poszczególnych trenerów. Dlatego wybierając firmę szkoleniową nie wahajmy się poprosić o rekomendacje czy pytać o formę i czas trwania dotychczasowych kontraktów. Zorientujmy się także, jakie są opinie i komentarze na temat poszczególnych szkoleń i trenerów.

Artykuł Wybieramy dobrą firmę szkoleniową pochodzi z serwisu Kursy i szkolenia. Blog o rozwoju zawodowym.

Cel inwestowania w personel

Dobrzy pracownicy są poszukiwani przez firmy. Od ich wiedzy i umiejętności zależy przecież tak wiele. Dobry pracownik oceniany jest jednak nie tylko przez pryzmat kwalifikacji, ale również zaangażowania w wykonywanie zawodowych obowiązków. Przedsiębiorcom zależy, więc dziś na pracownikach lojalnych, silnie związanych z daną firmą. Inwestycje w personel pozwalają zacieśnić relacje z pracownikami, a wcale nie wymagają ogromnych nakładów finansowych czy dużego wysiłku. Niskimi kosztami można osiągnąć efekty trudne do wycenienia.

Inwestycja w integrację

Integracja to w tworzeniu zespołu pracowników słowo klucz. Dzięki niej możemy oczekiwać, że nasi pracownicy będą stanowili drużynę, która doskonale ze sobą współpracuje, osiągając przy tym świetne wyniki. Żyjemy w świecie zdominowanym przez rywalizacje. Także nasze życie zawodowe nie jest od niej wolne. Tymczasem atmosfera, która panuje w zespole pracowników przekłada się na zaangażowanie w pracę i umiejętność współpracy. Doskonałym sposobem na zintegrowanie zespołu są wyjazdy integracyjne. W ich trakcie pracownicy poznają się na gruncie prywatnym. Powstają nowe więzi, które ułatwiają potem wspólne działanie na polu zawodowym.

Rola szkoleń

Jedną z form inwestycji w pracowników są wszelkiego rodzaju szkolenia. Można je z powodzeniem zorganizować w zakładzie pracy. Istnieje także bardzo szeroka oferta szkoleń zewnętrznych. Trudno powiedzieć, która forma jest lepsza. Pracodawca, który dobrze zna swoich pracowników, z pewnością nie będzie miał wątpliwości, jaki rodzaj szkolenia wybrać.

Jakie korzyści przynoszą szkolenia? Przede wszystkim poszerzają wiedzę teoretyczną pracowników. Istnieją takie dziedziny, w których na bieżąco pojawiają się nowe informacje. Szkolenia nie pozwalają wówczas pracownikom pozostać w tyle. W trakcie szkoleń pracownicy zdobywają również praktyczne umiejętności, które umożliwiają im bardziej efektywną pracę.

Mogą także nawiązać relacje z osobami z tej samej lub innych branż i wymienić się doświadczeniami. Znajomości zdobywane w trakcie szkoleń niejednokrotnie ratują pracowników w podbramkowych sytuacjach.

Zastanawiasz się nad organizacją imprezy firmowej? Sprawdź koniecznie!
 

Artykuł Dlaczego warto inwestować w pracowników pochodzi z serwisu Kursy i szkolenia. Blog o rozwoju zawodowym.